20xx年貫徹落實中央51文件情況匯報-閱讀頁
2025-03-15 03:19本頁面
【正文】 機(jī)制，調(diào)動各方面的積極性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出；對于進(jìn)一步加強干部的監(jiān)督管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人才的正常流動，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、能進(jìn)能出；對于擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止用人上的不正之風(fēng)；對于營造良好氣氛，形成規(guī)模效應(yīng)，從整體上推進(jìn)干部人事制度改革等都具有很大的促進(jìn)作用。各級國稅局黨組通過對“5+1”文件和中組部深化干部人事制度改革工作會議精神的學(xué)習(xí)，深刻體會到黨中央大力深化干部人事制度改革，推進(jìn)社會主義民主政治建設(shè)的決心，更加堅定了推進(jìn)本單位干部人事制度改革進(jìn)程，全面實施公開選拔、競爭上崗的信心和決心?！?+1”文件的頒布實施，打消了這些地區(qū)對公開選拔、競爭上崗工作等待觀望的思想，使他們迅速加入到推進(jìn)改革的行列中來，系統(tǒng)上下形成了改革求發(fā)展、競爭識英才的共識。 “5+1”文件的深入貫徹落實，使廣大干部群眾看到了解決干部能上能下和能進(jìn)能出、擴(kuò)大黨內(nèi)民主、加強干部監(jiān)督等問題的勝利曙光，感受到中央從根本上保證了干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的堅決態(tài)度，從而形成了正確的用人導(dǎo)向，廣大干部群眾對干部人事制度改革公正、公開、公平的信任度增強了。
?。ㄈ﹥?yōu)化了干部選拔任用管理的工作機(jī)制。
三、下一步的打算
干部人事制度改革作為政治體制改革的重要組成部分，是一項系統(tǒng)工程，具有復(fù)雜性和艱巨性，而且事關(guān)群眾的切身利益，處于改革的敏感部位。
為了切實抓好國家稅務(wù)局系統(tǒng)的干部人事制度改革，全面貫徹黨的十六大精神，在今后一個時期，我們將以貫徹落實“5+1”文件精神為主線，加大干部人事制度調(diào)查研究的力度，加快干部人事管理的制度體系建設(shè)，加強對系統(tǒng)干部人事制度改革的組織領(lǐng)導(dǎo)，全面推動系統(tǒng)干部人事制度改革的不斷深化。對全國稅務(wù)系統(tǒng)的干部人事制度改革和干部管理情況進(jìn)行廣泛深入的調(diào)查研究，全面掌握全國稅務(wù)系統(tǒng)干部隊伍的結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀、思想情況和干部人事制度改革的情況，為總局黨組在干部人事制度改革方面的決策提供有關(guān)依據(jù)、意見和建議。
?。ǘ┙Y(jié)合稅務(wù)實際，著手建立稅務(wù)系統(tǒng)干部人事管理制度體系。總局人事司將適時組織人力，結(jié)合稅務(wù)部門的實際，對干部人事制度進(jìn)行再次全面修訂和增補，形成一整套切合稅務(wù)系統(tǒng)實際、操作性強的制度體系，切實創(chuàng)造良好的用人機(jī)制和環(huán)境，全面提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部的整體執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。深化干部人事制度改革，是一場廣泛而深刻的革命，必須自上而下加強對這項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)。但各地國稅部門在推行公開選拔、競爭上崗工作過程中進(jìn)展程度不夠平衡，有的地方在進(jìn)行公開選拔、競爭上崗工作過程中還存在程序不夠嚴(yán)格、工作不夠透明的問題等等。同時，根據(jù)各地國稅部門的實際情況，統(tǒng)籌兼顧，分類指導(dǎo)。
?。ㄋ模┘訌娮陨斫ㄔO(shè)，為整體推進(jìn)干部人事制度改革提供組織保證。
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