20xx年職場暗示效應(yīng)讓夢想成真-閱讀頁
2025-03-15 02:47本頁面
【正文】 不是任何時候都是對的，也并不總是“有主見”的。我們發(fā)現(xiàn)，人們會不自覺地接受自己喜歡、欽佩、信任和崇拜的人的影響和暗示。這是暗示作用的積極面，這種積極作用的前提，就是一個人必須有充足的“自我”和一定的“主見”，暗示作用應(yīng)該只是作為“自我”和“主見”的補充和輔助。換句話說，如果你不是那塊材料，再多的暗示也無濟于事?！ “凳疽灿邢麡O的方面，那就是容易受人操縱、控制。這種人的人格本身，就存在著嚴(yán)重的依賴傾向。因為外界的鼓勵或是批評是每個人都必須要面對的問題，如果總是因為別人的態(tài)度而改變自己的話，那就永遠也不會成熟。但是后來，海倫遇到了一件事情，差點打垮她的信心。事后公司副總問及此事的責(zé)任，Sam竟然全部推到海倫身上，說是她的粗心才遺漏了文件。Sam高大的形象在海倫的心中開始瓦解。她開始懷疑，是不是自己本來就不適合在這家公司工作？ 不過海倫終究沒有辭職，因為不久之后，公司人事變動，Sam又調(diào)到別的分公司去了，再新來的上司，既不像胡悅那樣老打擊她，也不像Sam一樣老表揚她，新上司是個理性的人，一切以事實為根據(jù)，是就是，不是就不是，也沒太多可說的。海倫也慢慢體會到，其實Sam并不見得認為她如何優(yōu)秀，只是他的習(xí)慣是給別人很多贊美。無論如何，海倫都很感激Sam，因為他的贊美，讓海倫從自卑變到自信，積極面對工作，發(fā)掘自己的潛能。當(dāng)然，最好的情況，是自己給自己創(chuàng)造皮格馬利翁效應(yīng)：灰心喪氣的時候，給自己鼓勁，春風(fēng)得意的時候，提醒自己不要忘形。（來源：《職業(yè)女性》雜志 作者： 蘆葦）
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