20xx年編輯求職簡歷表格-閱讀頁
2025-03-15 02:43本頁面
【正文】 免等干部管理工作，參與分公司高管考核工作；負(fù)責(zé)對機構(gòu)高管的考核、參與對總部人員的考核；參與每月工資制作工作；進行各種人事數(shù)據(jù)分析和匯總；處理敏感勞動爭議事件，指導(dǎo)分公司處理勞動爭議；領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。開展工作分析，編寫工作說明書。設(shè)計新員工試用期考核流程，組織實施考核。反饋績效考核結(jié)果，進行跨模塊結(jié)果應(yīng)用。員工離職管理，進行離職面談，分析離職原因。社保登記，社會保險繳納具體工作，處理年檢。***印刷有限公司培訓(xùn)主任職責(zé)和業(yè)績：制定、修正培訓(xùn)制度，監(jiān)督制度執(zhí)行。制定年度培訓(xùn)計劃，月度培訓(xùn)實施計劃。根據(jù)月度培訓(xùn)實施計劃，組織落實培訓(xùn)。培訓(xùn)記錄管理，編制員工培訓(xùn)臺帳。協(xié)助進行員工招聘，分析崗位職責(zé)，起草招聘廣告，參加面試。教育培訓(xùn)：***師范大學(xué)本科專業(yè)：人力資源管理專業(yè)描述與主修課程：本專業(yè)主要培養(yǎng)具有人力資源管理方面的知識與技能，勝任各類組織的人力資源管理以及教學(xué)、科研工作的高級專門人
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