【正文】 個責(zé)任”清單制度、約談制度和痕跡管理制度，形成定期專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署的工作機(jī)制。要把“一崗雙責(zé)”履行情況納入各級領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員年度綜合考核評價之中，以考核倒逼責(zé)任落實。各級紀(jì)委要更加聚焦主責(zé)主業(yè)，堅持懲前毖后、治病救人的方針，把握和運用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)預(yù)警機(jī)制和約談制度，使黨委、紀(jì)委約談黨政班子成員和基層黨組織負(fù)責(zé)人形成長效機(jī)制，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。要堅持“一案雙查”，建立健全責(zé)任追究情況定期報告、典型問題公開通報制度，以問責(zé)常態(tài)化促進(jìn)履職到位，堅決防止“四風(fēng)”反彈回潮。要按照“打鐵還需自身硬”的要求，進(jìn)一步強(qiáng)化自身建設(shè)，持續(xù)打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。按照中央和省委要求，今年要樹立狠抓基層黨建的鮮明導(dǎo)向，突出抓好基層班子和隊伍建設(shè)，把從嚴(yán)治黨要求向基層延伸，有效遏制“上面九級風(fēng)浪，下面紋絲不動”的現(xiàn)象。持續(xù)推進(jìn)黨建“四五六”創(chuàng)建活動，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨建工作活力。
　　抓好巡視整改落實。對于敷衍應(yīng)付、整改不力的，首先要追究黨政主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不講客觀、不講理由、不討價還價。要認(rèn)真抓好巡視工作條例的落實，發(fā)揮集團(tuán)公司內(nèi)部巡視的“利劍”作用，排出計劃、有力推進(jìn)、務(wù)求實效，使集團(tuán)內(nèi)部巡視成為企業(yè)強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督的有效途徑。集團(tuán)公司出臺的《領(lǐng)導(dǎo)干部(管理人員)管理條例》、《關(guān)于重申干部選拔任用工作管理的八條規(guī)定》、“五必審”“六必查”等干部人事制度，是我們做好選人用人工作的基本遵循，必須嚴(yán)格執(zhí)行，切實發(fā)揮制度的剛性約束作用。組織部門要不定期進(jìn)行督查抽查，對于不按程序執(zhí)行、不按要求報批的，要嚴(yán)肅追責(zé)。各基層單位要建立健全后備干部制度，今后所有單位提拔干部原則上從后備干部中產(chǎn)生，不是后備干部的必須經(jīng)過民主推薦產(chǎn)生，切實做到五湖四海、用人唯賢，進(jìn)一步提高選人用人公信度。一方面要嚴(yán)格控制增量，修訂編制管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁各單位以“助理”、“常務(wù)副”等名目設(shè)置崗位、任命干部。
　　從嚴(yán)加強(qiáng)干部教育管理監(jiān)督。要深入實施“三個一批”，推進(jìn)“六查”(查檔案、查個人有關(guān)事項報告、查業(yè)績、查案件、查年終考核結(jié)果、查巡視反饋意見相關(guān)資料)常態(tài)化，從源頭上預(yù)防和遏制“帶病提拔”“帶病在崗”。
　　四、突出加強(qiáng)和諧穩(wěn)定建設(shè)，為企業(yè)逆勢突圍保駕護(hù)航
　　和諧穩(wěn)定是做好企業(yè)一切工作的前提和保障。
　　強(qiáng)化安全宣傳教育。堅持以集團(tuán)公司2019年安全一號文件和每季度安委會擴(kuò)大會精神為指針，通過開展理念宣傳、安全幫教、心理咨詢、親情懇談、案例教育等方式，努力提高職工群眾的安全意識和安全素養(yǎng)，特別是要把每周一期的案例教育作為安全教育的一種重要手段，建立制度、規(guī)范運行、長期堅持，努力提升廣大干部職工的安全風(fēng)險意識和危險應(yīng)對能力。
　　堅決維護(hù)企業(yè)大局穩(wěn)定。密切關(guān)注深化改革過程中職工群眾的思想情緒，針對性做好一人一事的思想政治工作，努力把各類矛盾消除在萌芽狀態(tài)。
　　五、突出抓好群團(tuán)工作，凝聚破難前行的強(qiáng)大力量
　　各級黨組織要以中央和省委黨的群團(tuán)工作會議精神為指引，加強(qiáng)對群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，充分調(diào)動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)改革發(fā)展獻(xiàn)計出力。
　　各級工會組織要緊緊圍繞集團(tuán)公司“效益優(yōu)先、改革驅(qū)動、創(chuàng)新引領(lǐng)”的工作重心，堅持改革創(chuàng)新，全力打造和諧工會，進(jìn)一步深化“五小”競賽、“金點子”征集、“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建等活動，引導(dǎo)職工群眾千方百計在增收節(jié)支、創(chuàng)新創(chuàng)效、深化改革等方面為企業(yè)出謀劃策。要深入開展“點亮中國夢、聚力十三五”形勢任務(wù)教育，舉辦“我是晉煤主人翁，改革創(chuàng)新勇?lián)?dāng)”主題微電影大賽、“身邊的好人好事”網(wǎng)絡(luò)展播、“四德”優(yōu)秀人物評選等活動，踐行社會主義核心價值觀，匯聚改革發(fā)展正能量。
　　各級團(tuán)組織要以“創(chuàng)客青春、創(chuàng)業(yè)晉煤”為主題，引深“百千萬”模式，抓好青年文明號、青年志愿者、青年安全監(jiān)督崗和青年安全生產(chǎn)示范崗等工作，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大團(tuán)青為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。
　　同志們，我們已經(jīng)踏上“十三五”發(fā)展的新征程。我們堅信，肩負(fù)著推動企業(yè)改革創(chuàng)新、逆勢突圍的光榮使命，承載著集團(tuán)公司16萬多名干部員工的熱切期盼，各級黨組織一定能夠更加自覺地?fù)?dān)當(dāng)好管黨治黨的政治責(zé)任，真抓實干、不負(fù)重托，營造良好的政治生態(tài)，凝聚攻堅克難的強(qiáng)大力量，為實現(xiàn)集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展良好開局提供堅強(qiáng)保證!
　　謝謝大