20xx年有關(guān)雇傭合同分類-閱讀頁
2025-03-15 01:34本頁面
【正文】 條規(guī)定與用人單位訂立無固定期勞動(dòng)合同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，首先還要滿足”當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同”這一前提條件，也就是說，只有此時(shí)用人單位也同意與你續(xù)延勞動(dòng)合同，你想訂立無固定期合同的愿望，才有可能實(shí)現(xiàn)。 現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)為了達(dá)到不與職工簽訂無固定期勞動(dòng)合同的目的，當(dāng)勞動(dòng)者在其單位工作十年以上后，要么干脆直接與勞動(dòng)者終止合同，要么逼迫職工違心地先提出續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同的書面申請，從而達(dá)到不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的目的。
勞務(wù)派遣的特征是什么
勞務(wù)派遣是指經(jīng)濟(jì)實(shí)體或經(jīng)濟(jì)組織以經(jīng)營、輸送勞務(wù)為特征的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
(二)勞務(wù)派遣對企業(yè)來講，可以把臨時(shí)性的工作承包出去，而不必增加雇員，既提高用人彈性，又降低了勞動(dòng)成本。派遣人員無論到那里工作，勞資關(guān)系在派遣單位，這樣被派遣者工作流動(dòng)的地域就可以大為放開，工作接續(xù)性的問題也易于解決，使用工管理社會(huì)化，做到省時(shí)、省力、省心。同時(shí)派遣企業(yè)能夠解決臨時(shí)用工從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)問題，使他們?nèi)菀捉邮?。勞?wù)派遣是一種將下崗失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力組織起來就業(yè)的有效組織形式，是一種按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律開發(fā)就業(yè)崗位的方式，有利于當(dāng)前促進(jìn)下崗職工再就業(yè)也有利于促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)力就業(yè)的靈活性及用工機(jī)制的轉(zhuǎn)變
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