20xx年寧夏回族自治區(qū)勞動合同-閱讀頁
2025-01-26 01:12本頁面
【正文】 需裁減人員的。有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： ?。?）在試用期內的； ?。?）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。?）甲方未按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 九、解除勞動合同的經濟補償 按照本合同第八條6款（1）項規(guī)定解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)放相當于一個月工資的經濟補償金，同時發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 按照本合同第八條4款和6款（2）項規(guī)定由甲方解除勞動合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。 十、違反勞動合同的經濟補償和賠償 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及不支付乙方加班工資的，除在規(guī)定時間內全額支付工資報酬外，甲方需給乙方加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。 甲方未按規(guī)定為乙方繳納和代扣代繳社會保險費的，應及時補繳并承擔加收的滯納金。 乙方違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》的規(guī)定支付甲方賠償費用。調解不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十三、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按照國家和自治區(qū)現(xiàn)行法律、法規(guī)執(zhí)行。甲方（簽章）：_________ 法定代表人 _________（單位負責人）（簽章）：__________________年___月___日 乙方（簽章）：__________________年___月___日 鑒證機關（章）：_________ 鑒證人（簽章）：__________________年___月___日此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除
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