20xx年勞務(wù)派遣單位用工單位及招工單位之間協(xié)議書-閱讀頁
2025-01-26 00:24本頁面
【正文】 的規(guī)定，為員工實(shí)行工資調(diào)整。
，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第( )種方式結(jié)算：
(1)由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。
。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
，按照本協(xié)議和勞動(dòng)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。員工因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。若甲乙丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。
，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。
九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
?。簞趧?wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。
(2) 員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲丙雙方。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月________元人民幣(每小時(shí)________元人民幣標(biāo)準(zhǔn))。
、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。
，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，同時(shí)當(dāng)場將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。只有在甲丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用。
。法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。
十二、本協(xié)議一式六份，自三方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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