20xx年五大步幫你提高求職面試的成功率-閱讀頁
2025-01-25 22:18本頁面
【正文】 ；在對(duì)你進(jìn)行面試之前，他們還將進(jìn)行小型的電話測試。有些人習(xí)慣郵寄或網(wǎng)上發(fā)送個(gè)人簡歷，卻忽視相應(yīng)的記錄工作，以至于接到面試電話通知還不知道對(duì)方是哪家公司、干什么的、自己應(yīng)聘的什么職位……。 第四步：對(duì)候選人進(jìn)行面試 面試是證明你的確符合該職位必須具備的要求，而且你就是最佳的人選。 解招：面試官對(duì)每位候選人按相同的順序問相同的問題，以便記錄與權(quán)衡、比較。 在面試過程中，經(jīng)驗(yàn)老道的面試官會(huì)以老朋友聊天的方式讓你放松，但他（她）仍以獵人般犀利的眼光審視、分析你的一舉一動(dòng)、一言一笑。大多數(shù)面試官信奉“見微知著”，他（她）們不會(huì)放過任何一個(gè)細(xì)節(jié)。 解招：當(dāng)面試官向你發(fā)出工作邀請(qǐng)時(shí)，他（她）會(huì)了解你前一份工作的薪水回報(bào)或你期望公司提供的薪水水平。最好在面試前咨詢職業(yè)顧問，像你這類專業(yè)、技能和工作經(jīng)驗(yàn)的人在當(dāng)前人才市場上的稀缺程度，同行業(yè)同類職位的薪酬水平，以及你具備的優(yōu)勢是否具有獨(dú)特性等等。”最后，你可逐一分解前一份工作的薪水構(gòu)成（或期望的薪水），并用稅后工資的總額作收尾陳述。
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