20xx年公司高級人才派遣合同范本1)-閱讀頁
2025-01-25 05:33本頁面
【正文】 特殊崗位上工作(如會計、出納、營銷等)，還需提供擔(dān)保材料。如租賃單位無黨組織，其黨費繳給甲方黨組織。乙方系預(yù)備黨員的，由甲方或租賃單位黨支部按照黨章規(guī)定為其辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
十一、派遣人員管理費的分擔(dān)
(一)乙方的人事檔案管理費、戶籍管理費和租賃人員管理服務(wù)費由租賃單位承擔(dān)。
(三)由甲方為乙方代辦的單項人事代理業(yè)務(wù)(如職稱評審或職稱資格考試等)，費用由乙方承擔(dān)。
(二)如租賃單位通知甲方不再租賃乙方，本合同終止，乙方到甲方辦理解除合同的手續(xù)。
(四)如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方可以要求解除合同。
十三、違約責(zé)任
(一)甲方在合同期內(nèi)無故辭退乙方，應(yīng)按合同未履行的期限根據(jù)約定的工資、保險費標準依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
十四、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院起訴。
(二)乙方在解除或終止合同后 個月內(nèi)，應(yīng)保守租賃單位的商業(yè)秘密。
(四)本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽定補充合同，與本合同具有同等效力。
附件：委托人事代理人員基本情況登記表(略)
甲方： 市人才服務(wù)中心
法定代表人或委托代理人(簽字)
乙方：(簽字)
租賃單位： (蓋章)
合同簽訂時間：年月日
【勞動合同糾紛如何解決】
一、發(fā)生勞動合同糾紛解決步驟
發(fā)生勞動爭議：
勞動者、。
請工會或者第三方共同、。達成和解協(xié)議。向調(diào)解組織申請調(diào)解
(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)。向人民法院提起訴訟
(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
二、解決勞動合同糾紛應(yīng)當注意的問題
(一)注意勞動爭議范圍
有些因勞動合同發(fā)生的糾紛并不屬于法律法規(guī)規(guī)定的勞動爭議的范圍，不能申請仲裁或者提起訴訟，而應(yīng)通過提起行政訴訟或申請行政復(fù)議等方式維權(quán)。
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議。
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。
(4)家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。
(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當認定申請仲裁期間中斷：
(1)向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利。
(3)對方當事人同意履行義務(wù)。
(三)注意證據(jù)的收集
雖說法律法規(guī)規(guī)定了因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任。
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