特殊弱勢群體的就業(yè)現(xiàn)狀和援助對策分析-閱讀頁
2025-01-17 03:56本頁面
【正文】 緒受挫時又耐心地開導(dǎo)她，客觀地幫她分析自身的情況和當(dāng)前的就業(yè)形勢，使她改變了就業(yè)觀念。就業(yè)援助員所發(fā)揮的作用是功不可沒的，她們是這些就業(yè)特困人員就業(yè)的領(lǐng)航人，在他們陷入就業(yè)困境悲觀絕望的時候為他們點燃了心靈的燈火，為他們生存指明了方向，緩解了他們的生活困苦。實踐證明這一具有“上海模式”的非正規(guī)勞動就業(yè)，取得了多方面的積極意義。 針對剛刑滿釋放人員，可以專為他們設(shè)立一個非正規(guī)就業(yè)基地，即在他們回歸社會以后的過渡期內(nèi)，通過公益性崗位的“四?！惫ぷ靼仓盟麄兙蜆I(yè)，待有就業(yè)機會的時候再根據(jù)實際情況推薦他們上崗。非正規(guī)就業(yè)勞動組織如自行車停放管理、醫(yī)院病人護理、家政服務(wù)和凈菜供應(yīng)等，既滿足了社會需求，又適應(yīng)生理弱勢人員文化低、技能差但還具備勞動能力的特點。既為他們廣開就業(yè)門路，引導(dǎo)全社會轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推行靈活多樣的就業(yè)形式，同時政府應(yīng)對提供就業(yè)崗位和吸納就業(yè)特困人員的企業(yè)給予一定的政策優(yōu)惠。對一般的就業(yè)困難人員實行托底保障是促進就業(yè)，提高就業(yè)競爭力的必要措施，對特殊弱勢群體更應(yīng)如此。只要用工單位接受特殊弱勢群體上崗，就業(yè)援助基金就可幫他們托底保障。托底保障可采用漸退制，即當(dāng)特殊弱勢群體積累了相對穩(wěn)定的經(jīng)濟基礎(chǔ)并被用人單位接納后，托底保障作用亦隨之減弱。針對大年齡弱勢群體，在就業(yè)崗位欠缺的情況下，建議通過民政救助讓他們享受“低?！闭?，幫助他們平穩(wěn)地過渡到退休年齡。大齡弱勢人員家庭只有在獲得最低基本醫(yī)療救助的情況下，他們的最低生活保障才真正落到實處，其子女的脫貧才不會因為生病或無法求學(xué)而落空。這是特殊弱勢群體擺脫現(xiàn)狀的真實希望所在，是防止貧困成為代代相傳的痼疾關(guān)鍵一環(huán)。應(yīng)當(dāng)鼓勵和引導(dǎo)協(xié)保人員同原單位解除協(xié)保關(guān)系，申領(lǐng)失業(yè)保險金。在特殊弱勢群體不能和一般人同一起跑線競爭就業(yè)的情況下，實施就業(yè)援助這一具有上海特色的幫困模式，不失為一種新型的就業(yè)保障機制，它有助于特殊弱勢群體自食其力，走出困境。 上海申博成功給就業(yè)帶來了契機，就業(yè)將呈現(xiàn)出“標(biāo)準化、國際化、市場化”的新特點。抓住歷史機遇，參與“職業(yè)技能振興計劃”。第 9 頁 共 9 頁
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1