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20xx企業(yè)管理的核心是什么-閱讀頁

2025-01-17 03:53本頁面
  

【正文】 權(quán)決定自己福利的狀況,給員工一定選擇的余地,如將購房和購車專項(xiàng)貸款額度累加合一,員工可以自由選擇是由于購車還是購房。
  績效精神:管理的精神核心
  激勵須培養(yǎng)員工的積極進(jìn)取的向上精神,從而取得顯著效益,這就需要績效精神。重點(diǎn)必須放在一個人的長處上 ——放在他能做什么上,而不是他不能做什么上。對企業(yè)和每個人來說,組織精神的第一要求就是績效的高標(biāo)準(zhǔn)??冃荒茉试S的是自滿與低標(biāo)準(zhǔn)。
  三、有關(guān)人的各項(xiàng)決定,如工作崗位、工資報酬、提升、降職和離職等,都必須表明組織的價值觀和信念。
  四、在有關(guān)人的各項(xiàng)決定中,管理層必須表明,正直是一個經(jīng)理人所應(yīng)具備的唯一的絕對條件。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
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