20xx個(gè)人職業(yè)發(fā)展參考計(jì)劃書范文-閱讀頁(yè)
2025-01-17 03:23本頁(yè)面
【正文】 與行動(dòng)方案等一系列打算與行動(dòng)?！ ÷殬I(yè)生涯規(guī)劃既包括個(gè)人對(duì)本人進(jìn)展的個(gè)體生涯規(guī)劃，也包括企業(yè)對(duì)員工進(jìn)展的職業(yè)規(guī)劃治理體系。關(guān)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的職業(yè)生涯治理體系還能夠充分發(fā)揮員工的潛能，給優(yōu)秀員工一個(gè)明確而詳細(xì)的職業(yè)開展引導(dǎo)，從人力資本增值的角度達(dá)成企業(yè)價(jià)值最大化?！ 《?、根本分類 職業(yè)生涯規(guī)劃的期限一般劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長(zhǎng)期規(guī)劃。 中期目的一般為三至五年，在近期目的的根底上設(shè)計(jì)中期目的?！ ∪?、簡(jiǎn)述十個(gè)根本原則，僅供參考： 1。變動(dòng)性原則：目的或措施是否有彈性或緩沖性?是否能依照環(huán)境的變化而調(diào)整? 3。挑戰(zhàn)性原則：目的與措施是否具有挑戰(zhàn)性，依然僅保持其原來(lái)情況而已? 5。合作性原則：個(gè)人的目的與別人的目的是否具有合作性與協(xié)調(diào)性? 7?！ ??！ ?。 10?！ ∷?、作用價(jià)值 以既有的成就為根底，確立人生的方向，提供奮斗的策略?！ 【_評(píng)價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強(qiáng)項(xiàng)?！ 【_定位職業(yè)方向?！ “l(fā)覺(jué)新的職業(yè)機(jī)遇?！ €(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)絡(luò)起來(lái)。 1理解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)?！ ?加快習(xí)慣工作，提高工作滿意度，使事業(yè)成功最大化。理解本人、有堅(jiān)決的奮斗目的，并按照情況的變化及時(shí)調(diào)整本人的打算，才有可能實(shí)現(xiàn)成功的愿望。職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟是： 自我評(píng)估 自我評(píng)估包括對(duì)本人的興趣、專長(zhǎng)、性格的理解，也包括對(duì)本人的學(xué)問(wèn)、技能、智商、情商的測(cè)試，以及對(duì)本人思維方式、思維方法、道德水準(zhǔn)的評(píng)價(jià)等等?！ ÷殬I(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估 職業(yè)生涯時(shí)機(jī)的評(píng)估，主要是評(píng)估周邊各種環(huán)境要素對(duì)本人職業(yè)生涯開展的妨礙。只有對(duì)環(huán)境要素充分理解和把握，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的職業(yè)生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義?！ 〈_定職業(yè)開展目的 俗話說(shuō)：“志不立，天下無(wú)可成之事。在精確地對(duì)本人和環(huán)境做出了評(píng)估之后，我們能夠確定合適本人、有實(shí)現(xiàn)可能的職業(yè)開展目的。合理、可行的職業(yè)生涯目的確實(shí)立決定了職業(yè)開展中的行為和結(jié)果，是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵。由于開展道路不同，對(duì)職業(yè)開展的要求也不同?！ ≈贫殬I(yè)生涯行動(dòng)打算與措施 在確定了職業(yè)生涯的終極目的并選定職業(yè)開展的道路后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。對(duì)應(yīng)本人行動(dòng)打算可將職業(yè)目的進(jìn)展分解，即分解為短期目的、中期目的和長(zhǎng)期目的，其中短期目的可分為日目的、周目的、月目的、年目的，中期目的一般為三至五年。分解后的目的有利于跟蹤檢查，同時(shí)能夠依照環(huán)境變化制定和調(diào)整短期行動(dòng)打算，并針對(duì)詳細(xì)打算目的采取有效措施。行動(dòng)打算要對(duì)應(yīng)相應(yīng)的措施，要層層分解、詳細(xì)落實(shí)，細(xì)致的打算與措施便于進(jìn)展定時(shí)檢查和及時(shí)調(diào)整。在此狀態(tài)下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行情況進(jìn)展評(píng)估。然后，對(duì)未完成目的進(jìn)展分析，找出未完成緣故及開展障礙，制定相應(yīng)處理障礙的對(duì)策及方法。假如有必要，也可考慮對(duì)職業(yè)目的和道路進(jìn)展修正，但一定要慎重考慮。理性決策理論——源于經(jīng)濟(jì)學(xué)的決策論在職業(yè)開展方面的應(yīng)用，認(rèn)為職業(yè)規(guī)劃的目的在于培養(yǎng)和增進(jìn)個(gè)體的決策才能或征詢題處理才能。職業(yè)開展理論——是從開展的觀點(diǎn)來(lái)探究職業(yè)選擇的過(guò)程，研究個(gè)體職業(yè)行為、職業(yè)開展階段和職業(yè)成熟的職業(yè)指導(dǎo)理論。心理開展理論——用心理分析的方法研究職業(yè)選擇過(guò)程，認(rèn)為職業(yè)選擇的目的在于滿足個(gè)人需要、促進(jìn)個(gè)體開展。 4。人人都有選擇與其特質(zhì)相習(xí)慣的職業(yè)的時(shí)機(jī)，而人的特性是能夠用客觀手段加以測(cè)量的。 人職匹配已成為職業(yè)選擇的至理名言
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