20xx組織部長年度述職報(bào)告-閱讀頁
2025-01-17 02:54本頁面
【正文】 是發(fā)展與教育并重，積極做好黨員發(fā)展工作。各基層黨組織結(jié)合“七一”活動(dòng)，舉辦了各具特色的演唱會(huì)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)、文體活動(dòng)等23場次，參加教育人數(shù)達(dá)3500人次。全年發(fā)展黨員445名。
以“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)部門自身建設(shè)
緊緊圍繞全縣工作的大局，按照集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)要求，采取發(fā)放征求意見表、問卷調(diào)查、個(gè)別談話、召開座談會(huì)等方式全方位、深層次查找問題，廣泛聽取社會(huì)各界對本單位工作的意見建議，并背靠背地向縣人大代表、政協(xié)委員、部門領(lǐng)導(dǎo)及廣大黨員、干部征求對班子及全體組工干部的意見。在此基礎(chǔ)上制定了“組工干部職業(yè)道德規(guī)范”、“組工干部日常行為十不準(zhǔn)”和切實(shí)可行的整改方案，有針對性地提出了整改的目標(biāo)、任務(wù)、重點(diǎn)、措施和時(shí)限要求，并在思想上、工作上、作風(fēng)上立說立行，即知即改。同時(shí)，要求組工干部經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，有針對性地開展調(diào)研工作，全年共整理上報(bào)《組工動(dòng)態(tài)》61期，撰寫各類調(diào)研文章11篇，為各級領(lǐng)導(dǎo)正確決策起到了積極作用。
三、存在的問題和今后的打算
一是對《干部任用條例》宣傳的廣度和深度還不夠，在調(diào)動(dòng)全縣干部工作的積極性上思路不廣，在疏通干部能上能下的渠道方面突破不大。三是深入基層調(diào)查研究不夠，特別是深入鄉(xiāng)村、農(nóng)戶調(diào)研的時(shí)間少，幫助解決困難不夠。在新的一年里，不斷探索加強(qiáng)基層黨建工作的新途徑，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，著力提高“兩支隊(duì)伍”整體素質(zhì)，全面實(shí)施“雙培雙帶”工程，為各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展提堅(jiān)實(shí)的組織保證。
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