廈門工程機械公司設(shè)崗定編管理辦法doc-工程制度-閱讀頁
2024-09-02 19:55本頁面
【正文】 的實際情況和第二年計劃，以書面形式向公司人事部提出下一年度的編制核定申請； 獎懲 ⑴ 對于在適當(dāng)缺編情況下仍能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的部門，公司人事部將提請公司總經(jīng)理給予獎勵，獎勵以管理費用額度獎勵為主； ⑵對于因 缺編且未及時提出申請而影響工 作任務(wù)完成的部門，公司人事部將提請公司總經(jīng)理對之予以處罰，處罰以根據(jù)影響工作的程度扣發(fā)部門獎勵性工資額度為主； ⑶對于擅自 超編而影響工作效率的部門，除要求恢復(fù)原定編制外，公司人事部還將提請公司總經(jīng)理對之予以處罰，處罰以削減該部門管理費用額度為主。 七、 崗位與編制調(diào)整 公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營與管理的實際需要，定期和不定期調(diào)整崗位與編制。 調(diào)整方式 ⑴ 定期調(diào)整 原則上每年調(diào)整一次，依據(jù)下一年度公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃、本年度人事考核結(jié)果進(jìn)行。 八、編制經(jīng)費核定原則 部門工資 按照分解后的部門經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)、銷售目標(biāo)、產(chǎn)品或技術(shù)研發(fā)目標(biāo)，以及年度工作計劃完成情況，由公司人事部按年度核定，并以此為依據(jù)確定部門工資總額 。確因特殊原因而需增加管理費用額度時，相關(guān)部門應(yīng)向公司人事部提出申請，經(jīng)公司人事部會同財務(wù)部核實，并報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可增撥。 廈 門工程機械股份有限公司 一九九九年十一月四日
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