20xx行政工作個人述職報告-閱讀頁
2025-01-17 01:35本頁面
【正文】 軍，因其本人比較愛學習，在工作中多壓重擔，多給機會鍛煉，8月份，在番茄事業(yè)部的招聘中，被優(yōu)先聘用。
?。┢髽I(yè)的制度文明不但體現在有良好的制度建構上，做為總經辦一項重要職能就是讓制定好的制度得到良好的執(zhí)行，如考勤的制度、雙文明檢查制度、辦公用品領用的制度等，在制度執(zhí)行的過程中，往往伴隨著人情關系和特殊情況，我們一方面要求嚴格按制度辦事，但也為公司制度如何更好的適應公司的發(fā)展、如何更人性化的管理帶來的思索。
?。ㄒ唬?在公司領導的授權下，對進出口公司用車制度進行了改革，制定了車改方案，并認真貫徹實施。 11個公司 300多名員工進行了滿意度問卷調查，做這次問卷基于兩種考慮。及時掌握動態(tài)，能向領導提供準確、全面的信息。想通過問卷，既找到公司在管理方面存的優(yōu)勢，更發(fā)現工作中的劣勢，并達到最終改進的目的。
（三） 組織對各事業(yè)部、分公司行政管理人員的業(yè)務技能培訓
因公司組織機構的變化，各事業(yè)部及分公司行政人員大都是新手，工作中達不到高質量的工作標準，制度理解的不統(tǒng)一，造成工作質量、服務質量不到位。11月，對各事業(yè)部的48名行政人員第一次組織了為期3天的業(yè)務技能培訓班，通過培訓，提高了行政人員的專業(yè)技能，建立了行政管理系統(tǒng)溝通交流的平臺。平凡的行政工作有時需要更加投入一種工作熱情。把握所應扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細，參謀不決斷，不攬權，不越權。
總經辦主任必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。
四、 具有嚴謹細致的工作作風，吃苦耐勞的奉獻精神。 心胸開闊，待人真誠
?。ㄈ┪矣X得，任何人不論干什么，必須要找到一個支點、找到一個你愿意為之付出、和奉獻的理由。尤其對行政工作而言。
因對部門人員激勵辦法少，在工作中表現執(zhí)行力不到位。有時遇到問題，不夠冷靜。學習不夠，知識面不廣。
我曾經喜歡這樣一句格言，在知識的山峰上攀登地越高，你領略的風景也越壯觀，有時，我想我可能還在半山腰或者更低，有時常感覺自已被上面拉著，被下面推著在努力的前行，我希望自已能更強壯一點，更穩(wěn)健些，能看清目標，并為后來人踏出一條新路。
9
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1