20xx班子成員2篇圍繞四個對照四個找一找專題會個人對照檢查材料領導班子對照材料-閱讀頁
2025-01-17 01:22本頁面
【正文】 黨的性質、宗旨沒有真正內化于心、外化于形，履行黨員權利義務存在選擇變通現(xiàn)象，在個別事情上只注重自己應享有的權利，而忽視了自己應履行的義務，甚至把自己混同于般群眾，模范帶頭作用沒有真正發(fā)揮出來。貫徹執(zhí)行民主集中制原則不嚴謹，參加組織生活會存在好人主義思想，自我批評唯唯晧喏、不痛不癢相互批評隔靴搔癢、變相吹吹捧；參加組織生活隨意性較大，經(jīng)常以各種理由逃避參加機關支部組織的學習，在參加黨小組學習研討時，也是匯報思想不深刻、交流學習體會到網(wǎng)上照抄照搬、應付了事。對條例的學習不完整、不系統(tǒng)，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，存在麻痹、松懈思想，執(zhí)行六大紀律不到位，尤其在執(zhí)行政治紀律方面，仍存在模糊認識，執(zhí)行紀律打折扣，沒有始終堅持以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，共產(chǎn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，對嚴肅黨內政治生活缺乏足夠、清醒、全面的認識，對“四大考驗”、“四種危險”缺乏警醒，對嚴肅黨內政治生活領悟不夠、堅守不力，導致執(zhí)行打折扣。一是回應群眾關切不及時。
二是為群眾排憂解難不夠。平時到基層調研滿足于和主要負責人見見面，聽聽匯報，沒有和基層職工打交道，了解不到真實情況。缺乏群眾感情，漠視群眾利益，面對群眾高高在上，麻木不仁，冷臉硬語，頤指氣使，放不下架子，俯不下身子，工作方法簡單，不愿做深入細致的思想工作，聯(lián)戶走訪不到位，幫助解決實際困難用心用力不夠。一是對先進典型人物和身邊榜樣認同感不強。二是擔當作為意識不強。工作標準低，自我要求差，只求過得去、不求過得硬，接受任務拈輕怕重、挑挑揀揀、討價還價，面對困難首先考慮的不是如何去克服去解決，而是找理由找借口上推卸舍，能少干一點，絕不多做一分。工作推進落實不能深入基層一線、現(xiàn)場辦公，沒有通過嚴格的督查、考核去落實，方法簡單，致使工作不夠深入，滿足于完成上級布置的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在工作中積極性沒有充分發(fā)揮，多數(shù)時候是領導安排了什么才做什么，工作的主動性、積極性、責任感還不是很強；滿足現(xiàn)狀、不思進取的現(xiàn)象還偶有發(fā)生。面對新形勢新變化，缺少更加堅定的理論自信，導致理想信念出現(xiàn)松懈，進而放松了對自身建設的要求，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等修養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性、純潔性的追求，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。
（二）嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行政治紀律、組織紀律上不夠堅定不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有嚴格按照一名合格黨員領導干部的標準來規(guī)范自己的生活和工作。沒能把全面從嚴治黨上升到關乎黨的事業(yè)興衰成敗的高度來看待，對結合工作實際的工作特點、規(guī)律把握不夠，對如何在源頭上更好預防不廉潔深入研究的不夠，對黨員干部教育管理缺乏力度，對“抓好黨建是最大政績”的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。在發(fā)揮作用合格方面，能夠面對困難不退縮、面對矛盾不回避、面對不正之風敢斗爭，確保黨中央、省委、市委各項決策部署落地生效。
（五）傳承紅色基因的創(chuàng)造性不夠強。
三、今后整改方向及主要措施 （一）進一步加強學習。除按時參加縣委中心組學習、各類專題學習培訓外，積極參加黨內組織生活，持續(xù)鞏固“****”專題教育成果，堅持每天至少自學1小時、每月至少撰寫1篇心得體會或1篇調研文章。堅決摒棄“老好人”思想，自覺抵制歪風邪氣，在大是大非面前原則堅定、立場鮮明。
（二）進一步改進作風。堅持每周至少利用2天時間深入基層一線調研工作、指導工作、督查工作，切實提高解決實際問題的針對性、實效性，真正以務實之風、求實之舉、落實之效，努力在脫貧攻堅、特色農(nóng)業(yè)、全域旅游等分管工作領域爭創(chuàng)一流業(yè)績。牢固樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，始終堅持“在其位、謀其政、盡其力”，遇到問題不躲閃，遇見矛盾不回避，用強烈的責任心樹立領導威信，用強烈的事業(yè)心凝聚干群關系。
（四）進一步遵規(guī)守紀。其次，堅持把牢公與私的警戒線，嚴于律已，潔身自好，牢固樹立黨員領導干部勤政廉潔的良好形象。
以上對照檢查，不妥之處，敬請與會的同志們批評指正。
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