20xx總經(jīng)理秘書面試自我介紹-閱讀頁
2025-01-17 00:46本頁面
【正文】 正含義？
2 新員工與老員工如果在工作中發(fā)生沖突，你認為應(yīng)該如何處理與安撫？ 1篇五：
如何面試總經(jīng)理女秘書？ 如何面試總經(jīng)理女秘書？
如何面試總經(jīng)理女秘書？ 如何面試總經(jīng)理女秘書？ 假如你是一個人力資源經(jīng)理，如何面試總經(jīng)理秘書呢？尤其是當你要面試的是一位女秘
書？圍繞這個話題，各位嘉賓對此各抒己見，提出了一些操作性和借鑒性較強的觀點。如果她是畫很濃的妝，佩戴
很夸張的首飾等等，說明她沒接受過類似的素質(zhì)訓(xùn)練，不合適這工作。
３號嘉賓：黃楊 最重要的是對領(lǐng)導(dǎo)動作、語言的領(lǐng)悟能力以及對領(lǐng)導(dǎo)的適應(yīng)能力。悟性很重要！
５號嘉賓：怕癢樹
昨天看了版內(nèi)一篇文章說，ｈｒ需要情商很高，的確如此。咱們沒有回答如何去面試總秘。面試時注意側(cè)重點，面試前事先把一些相關(guān)問題設(shè)計好很
關(guān)鍵。最重要的
是，給她一些如果（在秘書工作中確實有可能會遇到的問題），看她如何處理，問題如果設(shè)計
得好，有助于考察她分析問題的能力、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)溝通能力甚至心理素質(zhì)和性格特質(zhì)等。 筆試的作用，可以考察其文字功底（含字體清楚、無錯別字、文體通暢、觀點鮮明、實
用文體的寫作是否熟練、是否具備一定的法律知識和企管甚至營銷知識，秘書應(yīng)該是全才），
最佳方法是要求其在一定期限內(nèi)上交一份有關(guān)本公司某方面的調(diào)查分析報告的方式。 ６號嘉賓：誰是誰的誰２００３首先，我們是在談企業(yè)中的操作，對于素質(zhì)的分類不切題。我嚴重同意思思發(fā)言的開始的話，下面簡單談一下操作的問題（通用的部分略去）： 首
先，得弄清楚在該企業(yè)中秘書的定位與主要職責(zé)。
然后，依據(jù)上述結(jié)果設(shè)計評價方案（可參見思思高見），評價流程以及建立評估團隊，在
面試和筆試的問題設(shè)計上要盡量偏向基于行為導(dǎo)向的問題，包括情景、行為、結(jié)果。
篇二：總經(jīng)理秘書面試技巧
篇一：總經(jīng)理秘書面試問題
總經(jīng)
理秘書面試題
你為什么要應(yīng)聘
秘書？
請你就秘書工作
方面你具備的專業(yè)技術(shù)做一簡要說明，好嗎？
這你有什么專業(yè)
知識可以勝任秘書這個職位呢？
4
的秘書應(yīng)有哪些特質(zhì)？
5
戶喝酒應(yīng)酬，你怎么看待？
6
與總經(jīng)理處理好關(guān)系？
7
秘書工作的地方？
8
方面，要注意什么？
9
月場所，而且需要你陪同，你怎么看?
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三在公司公共場合吵鬧，老總要你去擋架,你怎么處理好？
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然出現(xiàn)了一堆紙盒,你會怎么處理?
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書這份工作何感想？
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樣，cad如何？ excel，word，方面如何？ 測試一下吧。
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開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
18
假通知吧。
1 原訂6人開會，
開會前才知臨時增加一人，你怎么安排
1 假如你是總經(jīng)
理，你的下級向你提出加薪的要求，你會怎么辦？
1 如何與不合作
員工進行溝通與協(xié)調(diào)，尤其是擁有特殊資源或特殊技能的關(guān)鍵性崗位人員？
1 你是如何理解
企業(yè)文化建設(shè)？貴公司原單位的企業(yè)文化是什么是如何提煉而成？
1 你以為應(yīng)該是
如何打造一個良性的企業(yè)文化？企業(yè)愿景如何規(guī)劃與實施？
1 企業(yè)文化與人
力資源管理的關(guān)系？企業(yè)文化與制度的關(guān)系？如何詮釋“以人為本”的真正含義？
1 公司準備召開
一次科技成果匯報會，參加會議的有各分公司主管技術(shù)管理的負責(zé)人以及科技人員，
約30人，會期三天。你將如何去做？
1 明天上午開發(fā)
區(qū)管理委員會主任來訪，領(lǐng)導(dǎo)指示你把接待室整理一下，你將怎樣做好這項工作？
某企業(yè)下發(fā)了
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