20xx年度工作參考總結(jié)培訓(xùn)公司年度工作參考總結(jié)-閱讀頁
2025-01-17 00:32本頁面
【正文】 參加新員工培訓(xùn)，%，究其緣故，每期新員工培訓(xùn)，均有員工借工作任務(wù)多而請假，而其單位負(fù)責(zé)人也是直截了當(dāng)批準(zhǔn)請假，但是作為新進(jìn)員工，入職一個月內(nèi)工作任務(wù)并不飽滿，通過頻繁請假，不參加新員工培訓(xùn)及考評，同時，人力資源部在這方面也沒有出臺相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制度，以致有破綻可鉆，故，新員工培訓(xùn)不僅在課題、方式、考評等方面要改革，更要完善新員工培訓(xùn)的制度，2021年的新員工培訓(xùn)必須更標(biāo)準(zhǔn)，更制度化，每位新員工入職，必須修滿6個以上課時的培訓(xùn)課程，且修滿課程后需要通過考評，達(dá)60分以上，如以上兩條未到達(dá)，不同意其轉(zhuǎn)正，將新員工培訓(xùn)納入員工轉(zhuǎn)正考評指標(biāo)之一。全年公開課的培訓(xùn)場次并不少，但質(zhì)量仍是不斷以來的咨詢題，員工沒有學(xué)習(xí)的積極性，培訓(xùn)課題和講師的缺乏也是公開課培訓(xùn)的頑疾，目前已通過內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及選拔，新受聘十余名內(nèi)訓(xùn)師，但仍無法非常好的滿足集團(tuán)公司公開課培訓(xùn)需求
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