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正文內(nèi)容

20xx在全市事業(yè)人事制度改革工作動員大會上的講話-閱讀頁

2025-01-17 00:13本頁面
  

【正文】 在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,市場要在事業(yè)單位人才配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用,就必須找到一種恰當(dāng)?shù)挠萌诵问健?br />事業(yè)單位人事制度改革是深化干部人事制度改革的現(xiàn)實(shí)需要。改革不合時宜的干部人事制度,建立分類管理體制的人事管理體制,是黨的十四大確定的人事制度改革方向。改革開放以來,我們在行政機(jī)關(guān)推行公務(wù)員制度,基本建立起符合行政機(jī)關(guān)特點(diǎn)的人事管理制度;在企業(yè)實(shí)施了《勞動法》,基本形成了符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)人事管理制度。2000年,中央辦公廳印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》,這是推行干部人事制度改革的綱領(lǐng)性文件。在事業(yè)單位試行人員聘用制度,正是深化干部人事制度改革和建立分類管理的人事管理制度的必然要求和具體體現(xiàn)。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來,如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪
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