20xx勞動法病假工資規(guī)定及病假工資計算-閱讀頁
2025-01-16 23:58本頁面
【正文】 確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%。
(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%。
(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%。
四、病假工資的計算公式
月病假工資=病假工資的計算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)日病假工資=病假工資的計算基數(shù)247。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1