20xx大型會(huì)議參考總結(jié)精選5篇范文-閱讀頁(yè)
2025-01-16 22:35本頁(yè)面
【正文】 會(huì)議時(shí)間盡管特別短，但材料卻是特別豐富，也到達(dá)了預(yù)期目的，獲得了～的成效，對(duì)此，我謹(jǐn)代表學(xué)協(xié)會(huì)向各位理事多年來(lái)對(duì)學(xué)協(xié)會(huì)工作的支持表示衷心感謝。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)的會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作情勢(shì)發(fā)生了宏大變化，在法律、法規(guī)和制度建立上得到了史無(wú)前例的飛速開(kāi)展。在新的情勢(shì)下，學(xué)協(xié)會(huì)承擔(dān)著十分重要的任務(wù)，在貫徹執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)制度上，還有許多東西需要我們不斷從實(shí)踐中去進(jìn)一步總結(jié)和探究，提升到理論的高度，用以指導(dǎo)我們的工作，期望我市所有從事會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師同志們攜起手來(lái)，發(fā)揮學(xué)協(xié)會(huì)涉及面廣、群眾參與性強(qiáng)、理論研究和學(xué)術(shù)氣氛濃的優(yōu)勢(shì)，用心進(jìn)展探究和研究，為提高我市的會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作質(zhì)量作出新奉獻(xiàn)。會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作者所從事的工作是廣泛涉及公眾切身利益的，它有特別性，因此全市的會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作者務(wù)必要個(gè)性注重誠(chéng)信征詢題，要在誠(chéng)信中求生存、求開(kāi)展。 三、務(wù)必注重發(fā)揮學(xué)協(xié)會(huì)的紐帶作用。要透過(guò)我們的工作，更好發(fā)揮會(huì)計(jì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師在梅州社會(huì)經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)建立事業(yè)中的作用?！ 「魑焕硎?，同志們，讓我們圍繞市委、政府的中心工作，不斷開(kāi)拓進(jìn)取，創(chuàng)始我市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)工作的新場(chǎng)面?！ ?huì)議總結(jié)(四)： 剛剛，于總、李總和王總(王主席)分別從公司運(yùn)營(yíng)開(kāi)發(fā)、施工消費(fèi)、平安質(zhì)量和后勤保障等方應(yīng)對(duì)全年工作進(jìn)展了縝密的部署和細(xì)致的安排。下面，我就進(jìn)一步落實(shí)和全面完成公司今年的各項(xiàng)重點(diǎn)工作再?gòu)?qiáng)以下三個(gè)方面的意見(jiàn)： 一是思想要高度統(tǒng)一。隨著企業(yè)深化改革，用人用工制度和分配制度正在逐步完全市場(chǎng)化，老國(guó)企時(shí)代的“職工終身制”和“分配平均化”都已經(jīng)成為歷史的老黃歷了。企業(yè)和員工之間不再是簡(jiǎn)單的依附關(guān)系，而是一個(gè)利益共同體。 二是行動(dòng)要高度一致。公司今年的開(kāi)發(fā)任務(wù)是空前的，施工消費(fèi)的平安、工期壓力也是史無(wú)前例的。在如此的情勢(shì)下，需要公司全體員工精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，齊心協(xié)力，立足本職崗位，扎扎實(shí)實(shí)地干好每一項(xiàng)工作，確保每一環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)的到位。樹(shù)立戰(zhàn)略思維，凡事做到有計(jì)劃有條理，確保工作的實(shí)效性和計(jì)劃性。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以營(yíng)銷(xiāo)為龍頭的理念。人才興企理念。5戰(zhàn)略制勝理念?！ ⊥緜?，時(shí)間已通過(guò)去一個(gè)季度多了，我們應(yīng)對(duì)的運(yùn)營(yíng)治理和施工消費(fèi)任務(wù)日趨繁重，大家必需要以首屆一次職代會(huì)、全年工作會(huì)議為契機(jī)，樹(shù)立起創(chuàng)新思想和戰(zhàn)略思維，以此來(lái)保證工作 的計(jì)劃性和實(shí)效性，以更加飽滿的精神和更加高昂的熱情投入到實(shí)際工作中去，為確保公司全年各工程標(biāo)的完成而努力奮斗。 一、成績(jī) 公司十一大事業(yè)部20XX年年初定下全年績(jī)效后，同仁攻堅(jiān)克難，發(fā)奮有為，業(yè)績(jī)高開(kāi)高走，各個(gè)事業(yè)部捷報(bào)頻傳，正如我們事前的開(kāi)展預(yù)估：天潤(rùn)保潔、pco高歌猛進(jìn)，博生物業(yè)四平八穩(wěn)，萬(wàn)馳商貿(mào)迎面跟上，永健勞務(wù)人才保障，長(zhǎng)沙南昌立穩(wěn)腳跟，空調(diào)清洗論壇雜志初具雛形?！ “肽耆霂?kù)XXX萬(wàn)，(不含長(zhǎng)沙、九江XXX萬(wàn)，不含應(yīng)收款XXX萬(wàn)，要減去去年未回款XXX萬(wàn))，一串串鮮活的數(shù)字，一分一厘的真金白銀，確實(shí)不容易阿，都是同仁用汗水拼出來(lái)的，爭(zhēng)回來(lái)的，效勞款及時(shí)入庫(kù)，有效的緩解公司緊張的現(xiàn)金流，也為公司做其他投資帶給了必要條件。有無(wú)情制度，有情治理的，以人為本的和合家文化，籌建永健干部培訓(xùn)學(xué)院等等軟性條款?！ 」疽朗陸?zhàn)略規(guī)劃，布點(diǎn)行動(dòng)啟動(dòng)，規(guī)劃在完善調(diào)整，在開(kāi)展?！ 」镜闹卫碚哌M(jìn)步十清晰顯，主要體此刻本身的綜合素養(yǎng)、職業(yè)性、知識(shí)面、大局觀，職責(zé)感、事業(yè)心、奉獻(xiàn)精神等，與同行業(yè)同級(jí)別的公司相比，比較仍然不錯(cuò)，顯然高人一籌?！ 《?、缺乏 成績(jī)的背后有缺乏，前進(jìn)中不忘危機(jī)，千里之堤，毀于蟻穴，一個(gè)小小的失誤解打破我們的飯碗，會(huì)葬送公司完美的前途?！ 〗衲耆闤XX萬(wàn)，半年?duì)I業(yè)額完成缺乏40%，營(yíng)業(yè)額增長(zhǎng)10%，利潤(rùn)則下降24%，悲傷的一點(diǎn)點(diǎn)贏利，足以引起大家的嚴(yán)峻關(guān)注，賬面上看有的事業(yè)部出現(xiàn)赤字，某個(gè)事業(yè)部要完成全年目的還得下一番苦功夫真功夫，有的事業(yè)部根本就沒(méi)有太大的作為。此刻副總忙得不可開(kāi)交，經(jīng)理層級(jí)跟不上的情況，我們?cè)诙鄶?shù)時(shí)間實(shí)在充當(dāng)救火滅火隊(duì)員的主角?！ ?duì)策——梯隊(duì)建立，重點(diǎn)在工程經(jīng)理培養(yǎng)。緊跟行業(yè)開(kāi)展步伐，站在技術(shù)設(shè)備理念前沿，多與同行業(yè)交流學(xué)習(xí)，多走出去看一看，不要成井底之蛙和閉門(mén)造車(chē)?！ ≈卫碛兄贫榷鴽](méi)有標(biāo)準(zhǔn)化，公司有標(biāo)準(zhǔn)，治理才會(huì)簡(jiǎn)單和統(tǒng)一?！ 》止疽A利，要學(xué)會(huì)本人走路，要扭虧為盈，治理要上新臺(tái)階，學(xué)會(huì)復(fù)制公司的治理，結(jié)合實(shí)際來(lái)創(chuàng)新，標(biāo)準(zhǔn)治理也是我們與別人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)方面之一?！ 》止具€沒(méi)有復(fù)合的業(yè)務(wù)?！ ∑髽I(yè)文化建立力度不大，方法不多，投入缺乏?！ ?duì)策——用故事傳承文化?！ ?jiān)持人才興企戰(zhàn)略，培養(yǎng)優(yōu)秀的工程治理經(jīng)理甚為關(guān)鍵，工程治，企業(yè)興?！ ?chuàng)新效勞贏市場(chǎng)，一招鮮吃遍天，有獨(dú)門(mén)絕技，盡力打造公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力，保潔有一個(gè)華美的轉(zhuǎn)身，進(jìn)入賣(mài)場(chǎng) 堅(jiān)持走品牌開(kāi)展之路?！ W(xué)習(xí)，誠(chéng)信，溝通，務(wù)實(shí)，持續(xù)我們的本色，萬(wàn)不可丟掉?！ ∑桨蚕M(fèi)，建立預(yù)防機(jī)制：要時(shí)刻繃緊平安這根弦，不可大意幸運(yùn)，盡管上天已經(jīng)照顧了十多年，公司沒(méi)有出現(xiàn)多的大的事故，但是不能保證上天總是照顧我們
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