20xx離退休老同志的黨性分析材料優(yōu)秀-閱讀頁(yè)
2025-01-16 22:16本頁(yè)面
【正文】 積薄發(fā)、應(yīng)對(duì)自如的知識(shí)儲(chǔ)備。本人大學(xué)畢業(yè)后就分配在工廠(chǎng)工作，那是實(shí)實(shí)在在的具體工作。因此，難以脫身深入企業(yè)調(diào)查研究，即使下去也是走馬觀花、浮光掠影的了解一些表面情況。在處理和解決改制企業(yè)問(wèn)題方面，一是力度不夠，二是手藝不高，三是缺乏耐心，四是顧此失彼。另外，機(jī)關(guān)支部工作和黨建工作抓得少。 深析根源：一是厭倦情緒在作怪，二是心理不平衡，甘為“儒子?！焙腿蝿谌卧咕癫怀浞?。有時(shí)還得不到理解，心里很難過(guò)、很委屈，特別是在“不做事情得表?yè)P(yáng)，做了事情受批評(píng)，事情做得越多，錯(cuò)誤就越多”的情況下，心里更窩火。食品公司的“互助儲(chǔ)金”事件，從客觀上講本人沒(méi)有任何責(zé)任，但領(lǐng)導(dǎo)給我指出：事情出在你負(fù)責(zé)的改制企業(yè)，應(yīng)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)不嚴(yán)的責(zé)任。在處理歷史遺留問(wèn)題時(shí)，面對(duì)一些無(wú)理要求，特別是除名人員的無(wú)理要求和恫嚇，就顯得辦法不多，耐心不夠，不避鋒繞道，而是正面沖突，缺乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的韜略和因事而變的靈活方法。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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