20xxhr面試技巧提問技巧-閱讀頁
2025-01-13 22:02本頁面
【正文】 ，你通常會(huì)被引誘相信在某個(gè)領(lǐng)域做得很好的一位候選人在所有領(lǐng)域都會(huì)做得同樣好。當(dāng)求職者頭上出現(xiàn)光環(huán)，天使的歌聲代替了你辦公室打字機(jī)的噪音時(shí)，是時(shí)候控制住自己，尋找求職者的弱點(diǎn)了。是否曾有事情做得不太好的時(shí)候呢?或簡(jiǎn)單地問：現(xiàn)在你能否舉個(gè)例子說說你不那么自豪的方面呢?
當(dāng)你尋求和發(fā)現(xiàn)負(fù)面因素時(shí)，你可能為自己仍保持客觀而高興，并繼續(xù)面試下去，又或者你所得的答案糟透了，足以成為作負(fù)面確認(rèn)的根據(jù)。
這是面試中最常見的提問方式，也是最被濫用的。但當(dāng)你尋求承諾(如你可以周一來上班嗎?)，這是有用的提問技巧，你還可以運(yùn)用它來繼續(xù)話題
哄騙性問題多被濫用，因?yàn)檫@可以讓面試者玩弄權(quán)力游戲。例如，你認(rèn)為盜用公款和偽造文件哪一樣罪輕點(diǎn)?但荒謬的哄騙性問題和要求小心作判斷的問題之間有條界線。最易和最有效的實(shí)施方法是想出現(xiàn)實(shí)生活中需要小心考慮的兩種不同情況，然后以此作為提問的背景，問題這樣開頭：我有興趣知道如果你怎么做?或的情況下你怎么做?此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除
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