聘用中國員工勞務合同樣書_0-閱讀頁
2024-12-16 23:21本頁面
【正文】 和補償
第十一條 有下列情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：
、 被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方。
、 中國員工嚴重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的。
、 中國員工因吸毒被強制戒毒的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工(但符合本合同第十一條情形的除外)：
、 中國員工因病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過其他工作的。
、 中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進行培訓或者調(diào)整過工作崗位的。
、 中國員工因公負傷或者患職業(yè)病的。
第十四條 除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外，乙方解除聘用中國員工，應以書面形式分別提前三十天通知中國員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月管理費及中國員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。
、 被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟補償。
第十六條 中國員工有下列情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：
、 中國員工給乙方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的。
、 中國員工與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的。
第五章 費用及其結(jié)算
第十七條 乙方聘用中國員工，應根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。
第二十條 經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資部分直接支付給中國員工，具體由《聘用中國員工合約》確定。
第二十二條 甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合同第三章、第四章約定的有關(guān)費用。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，則先由保險賠款支付。
第二十五條 任何一方違反本合同約定的，應承擔由此給對方造成的全部經(jīng)濟損失。
第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決。
第七章 附 則
第二十八條 本合同所稱“中國員工”，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民。
第二十九條 本合同所稱“聘用費”，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的各種費用的總和。
、為中國員工繳納的社會保險費。
、乙方支付給甲方的服務費。
第三十一條 本合同所稱“社會保險費”系指乙方因聘用一名中國員工而需根據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。
第三十三條 本合同所稱“服務費”，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務項目而產(chǎn)生的經(jīng)營成本及有關(guān)稅費。
第三十五條 本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期
年。
第三十六條 本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。當兩種文本存有不同解釋時，應以中文文本為準
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