旅行社員工聘用合同通用版-閱讀頁
2024-12-16 23:18本頁面
【正文】 勵的權(quán)利。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方，并承擔相應(yīng)法律責任。八、公司員工聘用合同的違約責任本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應(yīng)承擔違約責任，支付給對方違約金元；給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責任大小予以賠償。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。甲方（公章）：法定代表人（簽名）：________年____月____日乙方（簽名）：________年____月____日不可復(fù)制，請直接
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