新版固定期限勞動合同樣本-閱讀頁
2024-12-16 23:15本頁面
【正文】 ，在辦結(jié)工作交接時支付。六個月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉谄邨l 競業(yè)條款 解除或者終止勞動合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)?！ 〉诎藯l 法律責(zé)任 （一）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： 甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，給乙方造成損害的； 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的； 甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的； 甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的； 甲方勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給乙方身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∵`約金按最低800元支付（注：月工資高于800元的，以高的為準(zhǔn)，即工資表簽字基數(shù)為準(zhǔn)）?！ 〉诰艞l 合同爭議處理 甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)直接向有當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁?！ 〖追脚c乙方發(fā)生勞動爭議期間，不影響勞動工作關(guān)系的存續(xù)，若涉及到影響到勞動工作關(guān)系的存續(xù)，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為?！ ”竞贤噪p方簽訂之日起生
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