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實用建筑工地工程合同樣本-閱讀頁

2024-12-16 22:46本頁面
  

【正文】 事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。  (3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的?! ?,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任?! ?、職業(yè)道德、專業(yè)技術、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓?! ?2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的?! ?4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?!  趧颖kU、福利待遇?! ?,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:  (1)在試用期內?! ?3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。  ,不得實施有損甲方形象和利益的言行?! ?,應提前____日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律責任。  九、解除勞動合同的程序  雙方協(xié)商一致,認為下述程序是公正而合理的?!  秵T工離職通知書》。如有遺失、損壞應予賠償?! ??! ?、檔案和社會保險轉移。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時間可以順延,由此造成的損失乙方自負?! ∈?、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)
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