通用短期勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-16 22:44本頁面
【正文】 、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)經教育不改被給予開除處分的?！ ?4)甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的?！ ?6)經有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： (7)甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權益的。第二十七條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應提前30天書面通知對方。(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期終結而本人要求離職的?！ ∫环教岢鼋獬贤瑫r如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方?！ ?2)乙方患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力，且本人不要求解除本合同的?！ ?4)女職工在孕期、產假、哺乳期內的。 (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的?！ 〉诙艞l 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止： (1)本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內?！ ?3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 本條(3)、(4)項終止合同的，甲方無須支付經濟補償金給乙方?！ ∫曳皆鹿べY高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經濟補償年限最高不超過年。 九 違反合同責任 一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據(jù)其后果承擔經濟賠償責任： (1)甲方違約情形：_________ (2)乙方違約情形：_________ 十 調解與仲裁 第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起____日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行?！ 〉谌鶙l 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力： (1)_________ (2)_________ 第三十七條 雙方約定(不夠寫可加附件)： (1)甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、勞動報酬標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對
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