寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例-閱讀頁
2024-12-16 22:43本頁面
【正文】 知本單位工會(huì)。認(rèn)為違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同約定的，有權(quán)要求重新處理。 第三十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的。 (三)勞動(dòng)者退休的。 (五)用人單位依法解散、破產(chǎn)的。 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前三十日，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。 第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起五日內(nèi)，向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在勞動(dòng)者履行完必要手續(xù)之日起十日內(nèi)，辦結(jié)勞動(dòng)者檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。 (二)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 (四)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。 (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。 (八)其他應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍５?，勞?dòng)合同當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 終止勞動(dòng)合同的，按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)，一次性支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)為解除或者終止勞動(dòng)合同前勞動(dòng)者本人十二個(gè)月的月平均工資。 從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 第四十三條 非全日制勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。 第四十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照非全日制勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。但不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但結(jié)算周期最長不得超過三十日。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 第七章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位違反本條例規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)使用勞動(dòng)者未辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。 第四十七條 違反本條例規(guī)定，用人單位扣押勞動(dòng)者的居民身份證的，由公安機(jī)關(guān)依法處理。 違反本條例規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，或者收取勞動(dòng)者抵押金、抵押物、保證金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正。 第四十八條 用人單位違反本條例有關(guān)試用期的規(guī)定使用勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正。 第四十九條 用人單位違法解除、終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正。 第五十條 用人單位違反本條例規(guī)定，未按照法定程序辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，處以五百元以上二千元以下的罰款。 第五十一條 用人單位違反本條例規(guī)定，未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)保障行政部門責(zé)令其在期限內(nèi)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十二條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第五十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同約定或者由于一方當(dāng)事人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效或者部分無效，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。給當(dāng)事人造成損失的，依法給予賠償。 第五十六條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》或者《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。1998年7月16日自治區(qū)人民政府發(fā)布的《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。在閱讀了這篇《寧夏回族自治區(qū)勞動(dòng)合同條例》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們勞動(dòng)合同，歡迎下次再來，在此期待您的光臨！
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