通用版長期勞動合同模板-閱讀頁
2024-12-16 22:40本頁面
【正文】 其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的?！ 〉诰艞l 合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止： 本合同期限屆滿； 乙方達(dá)到法定退休條件的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形 第十條 合同的解除 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方 個(gè)月工資后，可以解除本合同?！ ∫曳教崆癬___日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同： ?。?）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的其他情形?！ 〉谑l 合同的續(xù)訂 本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂?！ 〉谑龡l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 合同期內(nèi)，有《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 『贤趦?nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。 第十四條 勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁?！ 〉谑鍡l 雙方約定的其他事項(xiàng) 第十六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑藯l 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1