國家規(guī)定勞動合同-閱讀頁
2024-12-16 22:27本頁面
【正文】 同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 十二、其他 （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 （三）本合同不得涂改。 （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 法定代表人簽名： 乙方簽名： 或委托代理人簽名： 甲方蓋章： 簽章日期： 簽名日期： 甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。 第一條 本合同期限為_1年_期限合同。 第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。 第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。 第七條 乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。 第九條 甲乙雙方按國家社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。 第十一條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。 第一十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本南京輕質(zhì)隔墻 合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 第一十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。 第一十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。 第一十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向婁星區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第四十一條 本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 甲方（蓋 章）乙方（簽 章）鑒證機關（蓋章） 鑒證員（簽章） 法 定 代 表 人： 或委托代理人（簽章） 鑒證時間：年月日 簽訂日期：年月日 合同不僅僅是是維護法律權益的證明，更是對自身責任的規(guī)劃
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1