詳細(xì)版公司勞動合同樣板-閱讀頁
2024-12-16 22:09本頁面
【正文】 三天通知。
(3) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
，甲方不得終止、解除本合同
(1) 患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。
(3) 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)北京市勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力。
(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
(三)終止
，合同即行終止
(1)合同期滿且甲乙雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的。
(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
(5)甲方依法破產(chǎn)、解散的，
(四)續(xù)訂
，經(jīng)協(xié)商同意雙方可以繼續(xù)勞動關(guān)系，屆時(shí)應(yīng)重新簽訂勞動合同。續(xù)訂合同不再約定試用期。
九、違約責(zé)任
、第53條4款規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(月基本工資計(jì)算：離職前12個(gè)月的月度工資的平均值)。
，應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定(出國工作協(xié)議)，否則應(yīng)按規(guī)定向甲方交納違約金。
十、勞動爭議處理
，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
、北京市有關(guān)規(guī)定相違背的，按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。
聲明：
(1) 甲、乙雙方在簽約前均己仔細(xì)閱讀過上述文件。
甲方：_____ 乙方(簽字)：_____
日期：__________年 ______月______日______日期：_________年 ______月______日
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