崗位聘用合同書(2)-閱讀頁
2024-12-16 22:07本頁面
【正文】 項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。 (9) 同意履行《崗位聘用申請表》和本合同所承諾或約定的義務(wù)和崗位職責(zé)。在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神，自覺維護(hù)甲方合法權(quán)益，克盡職守。 聘任考核 (12) 甲方設(shè)立考評機(jī)構(gòu)或組織對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。 (14) 考核標(biāo)準(zhǔn) 1. 乙方提交的《崗位聘任申請表》中所列各項內(nèi)容與指標(biāo)。 (15) 乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼、低聘崗位甚至解除本合同。 (18) 乙方受聘上崗可享受崗位基礎(chǔ)津貼和業(yè)績津貼，其中基礎(chǔ)津貼按月發(fā)放，每月金額為__________元（含稅金），其中每年2月及8月停發(fā)；業(yè)績津貼根據(jù)考核結(jié)果每半年發(fā)放一次。病假超過5個工作日 只發(fā)當(dāng)月一半基礎(chǔ)津貼。一個月中累計曠工5個工作日，上崗聘約自行解除，不再 發(fā)放崗位基礎(chǔ)津貼； 3. 受校級及以上通報批評者，停發(fā)3個月的崗位基礎(chǔ)津貼；受黨內(nèi)警告、行政記過處分者，停發(fā)半年 的崗位基礎(chǔ)津貼；受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分者；上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼； 4. 嚴(yán)重違紀(jì)受到刑事追究者，上崗聘約自行解除，不再發(fā)放崗位津貼； 5. 公派出國出境超過1個月（含1個月，不含每年2月和8月）以上者在出國期間停發(fā)校內(nèi)崗位基礎(chǔ) 津貼； 6. 其他如遲到早退等，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)聘任委員會或 聘任小組討論，停發(fā)崗位津貼。 (21) 本合同期限屆滿，在新一輪競爭上崗中，若乙方屬于無合適崗位或經(jīng)考核不予聘用的人員，適用前款約定。 違約責(zé)任 (23) 本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。 雙方需要約定的其他事項 (24) 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由校內(nèi)設(shè)立的崗位設(shè)置與聘任申訴辦公室進(jìn)行調(diào)解。 (26) 甲乙雙方的有關(guān)文件只要寄往本合同的通訊地址，一經(jīng)寄出3日內(nèi)即視為送達(dá)，如有地址改變，改變方需在一周內(nèi)通知對方，否則仍以本合同地址視為送達(dá)地址。 甲方（負(fù)責(zé)人簽字、單位蓋章）乙方（簽字）丙方（蓋章） 日期：日期：日期： 簽約地點(diǎn) 11 / 11
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