聘用合同的-閱讀頁
2024-12-15 22:40本頁面
【正文】 3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 (1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外)。 (3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (1)在試用期內(nèi)的。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方?！ ∫曳讲荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿________年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月?！ 〖追絾挝槐怀蜂N的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上________年月平均工資)?！ ∫曳揭蛴萌藛挝晃窗凑掌赣煤贤募s定支付工作報(bào)酬而通知甲方解除聘用合同的39。 第八條 其它事項(xiàng) 甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟?！ ”竞贤瑮l款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)?！ ∫弧徫幻Q 甲方聘任乙方在 崗位工作。 二、合同期限 合同期限：自________年____月____日起，至________年____月____日止。 三、崗位職責(zé) 乙方的崗位職責(zé)： 四、工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求 ，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的
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