員工聘用合同范本-閱讀頁
2024-12-15 02:25本頁面
【正文】 應當提前三十天以書面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 (3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 ，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應的賠償責任。 、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。 (2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 (4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 、勞動保險、福利待遇。 ，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同： (1)在試用期內(nèi)。 (3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。 ，不得實施有損甲方形象和利益的言行。 ，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。 八、違約責任 ，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元。 ，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。 九、解除勞動合同的程序 雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。 《員工離職通知書》。如有遺失、損壞應予賠償。 。 、檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。 十、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政
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