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十大股權(quán)激勵(lì)法經(jīng)典版-閱讀頁

2024-12-15 02:12本頁面
  

【正文】 公司才實(shí)施事先承諾的股權(quán)轉(zhuǎn)移,經(jīng)營者得到股份。
八、儲(chǔ)蓄參與股票
這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級(jí)管理人員,公司正式員工都可以參加。
儲(chǔ)蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價(jià)的價(jià)格購買本公司的股票。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的2%~10%,少數(shù)公司最高可達(dá)20%。其它激勵(lì)一般來說是股價(jià)上揚(yáng)時(shí)贏利,股價(jià)不變或下跌時(shí)沒有收益。
九、股票無條件贈(zèng)予
股票無條件贈(zèng)予是以前一些公司常常采用的激勵(lì)經(jīng)營者的報(bào)酬形式,現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。目前,只有在公司受重大事件影響,處于關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型時(shí)期,或是在剛剛成立,正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時(shí)期的情況下,才會(huì)以股票的無條件贈(zèng)予作為長期激勵(lì)報(bào)酬的形式提供給關(guān)鍵的經(jīng)營者。其特點(diǎn)是,經(jīng)營者在被決定給予股票報(bào)酬時(shí),報(bào)酬合同中會(huì)規(guī)定,如果在一定時(shí)期內(nèi)公司的股票升值了,則經(jīng)營者就會(huì)得到與股票市場價(jià)格相關(guān)的一筆收入。也就是說,通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報(bào)酬,要借助于股票,但又不實(shí)際發(fā)放股票。用影子股票來提供長期激勵(lì)性報(bào)酬時(shí),計(jì)算報(bào)酬大小的原理基本相同。quot。quot。






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