勞動合同書填寫模板_0-閱讀頁
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 。
法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第二十四條甲方解除勞動合同的情形
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(3)、嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。
(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產(chǎn)尚不夠刑事處分的。
⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
⑴、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。
⑶、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
⑸、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
在甲方連續(xù)工作滿_______年，且距法定退休年齡不足_______年的。
第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財產(chǎn)及各種文字和電腦資料。
第二十七條勞動合同的終止和續(xù)訂
本合同期滿，勞動關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。
第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。
第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。
十、勞動爭議處理
第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
第三十四條本合同未盡事宜，由雙方
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