企業(yè)職工勞動(dòng)合同范文-閱讀頁(yè)
2024-12-15 01:19本頁(yè)面
【正文】 、法規(guī)。 八、勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責(zé)任 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 ，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 ②職工不履行勞動(dòng)合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。 ④職工因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，具有勞動(dòng)能力，企業(yè)分配適當(dāng)工作，本人不服從的。 ： ①勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合解除勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的。 ③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。 ②企業(yè)不能按照勞 動(dòng)合同規(guī)定，保證支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他福利待遇超過(guò)三個(gè)月以上的。 ④經(jīng)批準(zhǔn)出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)定居的。 ： ①由企業(yè)公費(fèi)培訓(xùn)沒(méi)有達(dá)到協(xié)商規(guī)定服務(wù)期限的。 。 ，違反勞動(dòng)合同，對(duì)廠里造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 合同不僅僅是是維護(hù)法律權(quán)益的證明，更是對(duì)自身責(zé)任的
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