人事聘用合同范本(2)-閱讀頁
2024-12-15 01:12本頁面
【正文】 承擔(dān)違約責(zé)任。 甲方若提前解除本合同造成違約的，應(yīng)向乙方支付2個月等值（底 薪）工資的違約金。 第八條 其他 本合同未盡事宜，甲、乙雙方根據(jù)互相諒解的原則協(xié)商解決。 甲、乙雙方在工作期間另行簽定的其他協(xié)議屬本合同的附件成分， 具有同等法定效力。雙方 簽字后即可生效。 二、合同期限 聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì)，采用第 種合同形式： (一)固定合同期限：自200 年 月 日至 200 年 月 日止，為期 年。 (二)無固定合同期限：自200 年 月 日起，至本合同終止條件出現(xiàn)，雙方終止本合同。部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位，因工作性質(zhì)不同，可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。 (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元。受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣 元，并依業(yè)務(wù)考核制度，根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額，發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。聘方對受聘人采用松散式管理。聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。 (三)聘方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。 (五)受聘人在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā)。 (七)受聘人按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 六、社會保險和福利待遇 (一)聘方接深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定，為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。 (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。 (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。 (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密，受聘人有義務(wù)對其保密，不對外擴散。 (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。 (六)愛護聘方的財產(chǎn)。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 (一)聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。 受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的。 受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的。 受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (四)有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用合同： 受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。 受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 (五)有下列情形之一的，受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同： 在試用期內(nèi)的。 聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (六)有下列情形之一的，聘用合同自行解除： 聘方依法宣告破產(chǎn)。 受聘人死亡。 (八)重新訂立勞動合同：合同期滿，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。 九、違約責(zé)任 ()聘方的法律責(zé)任 聘方克扣或者拖欠受聘人工資的，以及拒不支付受聘人加班加點工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險，給受聘方造成經(jīng)濟損失的，由聘方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償
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