20xx最新外派勞務(wù)合同范本-閱讀頁
2024-12-15 00:14本頁面
【正文】 ）開除的情形勞務(wù)人員觸犯下列任一條，乙方有權(quán)立即終止與勞務(wù)人員的雇傭關(guān)系并將勞務(wù)人員遣返中國。違反_______法律及法規(guī)。未經(jīng)乙方許可向其它雇主提供服務(wù)。被雇主證明不適合所任工作，或不服從乙方的調(diào)動，經(jīng)書面警告兩次無效（如情況惡劣將不需要警告）；曠工達(dá)_____小時，（累計遲到及早退達(dá)三次而未有合理之解釋者，按曠工1日計）。參與當(dāng)?shù)卣位顒印⒎欠瘯?。罷工：，連續(xù)_____小時（含節(jié)假日加班）脫離工作崗位。（九）勞務(wù)人員的責(zé)任遵守_______法律、法規(guī)、以及乙方的規(guī)章制度；尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。熱心培訓(xùn)當(dāng)?shù)貑T工并在工作上做出稱職的表現(xiàn)。未經(jīng)乙方許可不得為乙方以外的雇主提供服務(wù)，或外出打工以及作任何兼職。自付個人所得稅。 另外，建議雇主應(yīng)給雇 員購買人生意外保險，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時能得到及時合理的賠償，保險費由 雇主負(fù)擔(dān)。妥善保管勞務(wù)人員的護(hù)照，除廠方辦理相關(guān)手續(xù)外不得把護(hù)照給他人。尊重勞務(wù)人員的人格，不得打罵。四、關(guān)于開除和解聘條款的補充乙方依照本合同相關(guān)條款，欲對勞務(wù)人員處置終止雇傭關(guān)系（含開除退、解聘），應(yīng)提前_____天書面照會甲方，并提供充分的證明材料。負(fù)責(zé)為經(jīng)乙方代表面試合格并錄取的勞務(wù)人員辦理各類出國手續(xù)。負(fù)責(zé)按雇主的要求的行程安排勞務(wù)人員出境。乙方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)小組解決出現(xiàn)的問題和糾紛并充分尊重協(xié)調(diào)小組的處理意見，以便雇傭雙方的問題和糾紛得以圓滿解決。如甲、乙雙方無法協(xié)商解決，可將爭議提交中國國際貿(mào)易促進(jìn)會仲裁委員會仲裁，該仲裁為最終仲裁，甲、乙雙方都應(yīng)服從。甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：______年_____月____日乙方：______年_____月____日
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