20xx年餐飲業(yè)勞動合同-閱讀頁
2024-12-15 00:00本頁面
【正文】 、解除本合同： 、在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 。 第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。 第二十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 。 。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。 第二十九條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。 ，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。 ，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。 ，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的。 以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。 第三十四條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。 第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減。 九、勞動爭議處理 第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 十、其他 第四十條 甲方以下規(guī)章制度____作為本合同附件。 第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各
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