勞動(dòng)合同范本大全_1-閱讀頁(yè)
2024-12-14 23:42本頁(yè)面
【正文】 行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門(mén)提請(qǐng)仲裁。 第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。 甲方： 甲方代表人（委托人）： 地址：乙 方： 性別：身份證號(hào)碼： 通訊地址： 篇三：(勞動(dòng)合同范本)入職合同書(shū) 員工入職合同 合肥水藍(lán)星商貿(mào)有限公司 甲方（用人單位）名稱(chēng)： 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名：___________________ 性別：____________ 出生年月日：_____________ 民族：____________ 文化程度：_______________居住地址：家庭住址：_____________________ __________ 郵政編碼：_____________ 電話：___________________ 根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同： 一、聘用合同期限。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。 考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。 2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。 4．乙方受聘期間，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。 六、乙方的權(quán)利和義務(wù) （一）乙方的權(quán)利 1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。 3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。 （二）乙方的義務(wù) 1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo)，并接受甲方的考核。 3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理。 七、違約責(zé)任 1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，如遇違約時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。 3．因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任。 1．提出書(shū)面通知； 2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失乙方自負(fù)。 九、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1