關于企業(yè)勞動合同范本參考-閱讀頁
2024-12-14 23:17本頁面
【正文】 或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。
距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工。
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。
甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
第二十八條 甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第9款、第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發(fā)的《反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。lt。gt。
甲方故意拖延不訂立勞動合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的。
違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。
拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。
解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br /> 第三十二條 乙方有第二十二條第5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十四條 乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。合同自簽訂之日起生效，具有同等法
合同協(xié)議相關推薦
鄂ICP備17016276號-1