公司員工集體勞動合同范本-閱讀頁
2024-12-14 23:15本頁面
【正文】 培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識，公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。
第二十八條 公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。
對職工進行行政處分時，須先征求工會意見，并聽取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)得出異議，與公司協(xié)商解決。
第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：
(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過協(xié)商同意。
(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無法履行或完全履行。
當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。
第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。
合同期滿前 個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第三十四條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。
第三十五條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的物質(zhì)條件。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予
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