全員勞動合同書通用版本-閱讀頁
2024-12-14 23:06本頁面
【正文】 式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
，如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的，甲方不得解除勞動合同。
，甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。
，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。
、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。
，如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時，應按國家規(guī)定執(zhí)行。
3.
4.
十、勞動爭議的調解、仲裁
因履行勞動合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。此合同一式兩份。
甲 方： 乙 方：
法定代表人(簽章)： (蓋章或簽名)
委托代表人(簽章)：
合同簽訂日期： 合同簽訂日期：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用
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