企業(yè)員工集體勞動合同書-閱讀頁
2024-12-14 22:57本頁面
【正文】 。
第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
工會參與安全技術(shù)措施立項討論并監(jiān)督實施情況。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。工會有權(quán)參與調(diào)查和提出處理建議。
公司教育管理機構(gòu)負責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。
第三十四條 工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育，鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。
公司有權(quán)依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十七條 公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分。情節(jié)嚴重的，可以開除。
開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
第十章 合作與聯(lián)系
第三十九條 雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。就重大事宜和有關(guān)職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
工會正、副主席或其代表可以應(yīng)公司要求向公司通報工會開展的與公司有關(guān)的重大活動情況。
第四十一條 雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質(zhì)手段，以及通過各種公關(guān)聯(lián)誼活動，聯(lián)絡(luò)和密切公司領(lǐng)導(dǎo)與職工的感情。
第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁
第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
第四十三條 雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關(guān)規(guī)定的仲裁程序辦理。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
第四十五條 本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權(quán)提出修改本合同。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
第四十六條 公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
第四十七條 本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
本合同中、英文本均具有同等效力。
第四十九條 本合同自簽字之日起
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