臨時用工勞動合同書樣本通用版-閱讀頁
2024-12-14 22:45本頁面
【正文】 各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。
六、勞動合同變更、終止、解除的條件。
(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的。
嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：
乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的。
國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。
(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。
甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責(zé)任。造成對方經(jīng)濟損失的，還應(yīng)按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責(zé)任。
九、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執(zhí)一
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