20xx最新涉外員工—競業(yè)限制協(xié)議范本-閱讀頁
2024-12-14 22:10本頁面
【正文】 可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。第四條 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)提示： 用人單位與勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制的合同，用人單位則要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這也是公平合理原則的具體體現(xiàn)。 用人單位在約定競業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)與員工的收入情況相一致，還應(yīng)綜合考慮到這一商業(yè)秘密帶給用人單位的利益，競業(yè)禁止的時(shí)間長短，區(qū)域范圍的大小等情況。第五條 違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示： 為了保護(hù)用人單位的利益，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)禁止協(xié)議里約定違約金。在合同中可直接約定違約金的數(shù)額，也可約定違約金的計(jì)算公式。員工違反本協(xié)議約定，公司將停止支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，并有權(quán)利要求員工糾正違約行為。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。第七條 其他協(xié)議經(jīng)雙方法定代表或授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。對(duì)本協(xié)議的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行
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