20xx公司員工聘用合同范本-閱讀頁
2024-12-14 22:05本頁面
【正文】 四條本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續(xù)訂合同。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方可按(_)解決：(1)依法向勞動合同的管理機關(guān)請求處理，(2)依法向人民法院起訴。合同副本一式______份，報主管機關(guān)、勞動合同管理機關(guān)(本合同如經(jīng)公證，則應(yīng)交公證處留存一份)等單位各留存一份。 第一條受聘人基本情況 姓名：____________性別：____________文化程度：____________ 身份證號碼：______________________________________________ 第二條合同期限 本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日______止。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。 第四條勞動報酬 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月______元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的______%。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 第五條勞保福利待遇 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。其余一概由乙方負責(zé)。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。 乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 ，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。 、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的。 、斗毆造成不良影響的。 、賭博活動的。 ，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 。 ，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 ，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： ,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第九條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條雙方約定的其他事項 一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。 二)甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。 甲方(簽章)：_______________________乙方(簽章)：_______________________ 聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系電話：________________________ 簽訂日期：________________________簽訂日期：________________________ 16 / 16
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