勞動(dòng)合同期限知識(shí)詳解-閱讀頁(yè)
2024-12-13 23:08本頁(yè)面
【正文】 計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的。 第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。 第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的。 第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無(wú)理由走人。而員工只要通知單位就可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)須提供任何理由。如果大家對(duì)勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí)還有什么不清楚的，或者想了解更多關(guān)于勞動(dòng)合同期限方面的知識(shí)，可以到我們的法律常識(shí)欄目進(jìn)行深
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